劳动合同中的违约金是多少
发布网友
发布时间：2024-07-07 09:26
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-09 22:47
我国法律制度中并没有强行规定劳动合同的违约金标准，不过规定了公司可以约定违约金的情形，比如对员工进行了专业技术培训，且提供了培训费的，可以约定服务期，对高级管理人员可以约定竞业*和保密义务，违反相关约定的，应付违约金。
一、劳动合同中的违约金是多少?
劳动合同中的违约金标准不是法定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业*】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业*的范围和期限】竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同和民事合同的区别主要是什么?
1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。
2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有*，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。
3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
可见，劳动合同的违约金标准也需要根据违约情况分析，类似于违反服务期约定的违约金标准，最多不能超过公司提供的专项培训费，可是，公司给职工提供的专项培训费标准并不受法律*。
劳动合同违约金的支付标准是多少?
劳动合同违约金的支付标准法律上还没有明确规范，一般情况下，合同违约金的上限不超过实际损失的30%，但是还需要具体问题具体分析，偏差过高或者过低都可以请求法院减少或增加。 一、劳动合同违约金的支付标准是多少？关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。一般来说合同违约金上限是不超过...
单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况...
劳动合同违约金20%法律规定是什么?
劳动合同违约金20%的法律规定是依据《劳动合同法》确定的，合同违约的具体赔偿金额是由双方当事人协商确定的，通常来说，不能超过合同标的的20%。存在一方不履行合同义务时，应该按照合同中规定的违约金赔偿给对方。 一、劳动合同违约金20%法律规定是什么?根据《劳动合同法》，合同的违约金一般不得超过...
劳动合同法中违约金的比例是什么?
《劳动合同法》中违约金的比例是应当是由双方当事人协商来进行确定的，劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此，可参照合同法的相关规定(劳动合同不适用合同法)，一般以不超过20%为宜。明显过高，劳动仲裁委和人民*有权予以调整。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对...
劳动合同永久的违约金是多少
在劳动合同中，违约金的数额通常不会超过合同总标的额的20%。这是基于公平原则和保障双方权益的原则设定的。具体到赔偿数额，还需仔细分析合同条款。这包括明确违约责任以及违约给另一方造成的损失，同时考虑违约金的计算方法。通常情况下，违约金不应超出合同总标的额的20%，以确保不造成过高的经济负担。...
劳务合同违约金最高限额有规定吗?
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、合同违约金的上限规定是什么?1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有...
签订一年的劳动合同违约金一般是多少钱?
一年劳动合同中的违约金没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的。在实践中，没有规定劳动合同的具体期限，大多数情况下，三年或五年的劳动合同最多，劳动合同的内容要能够表达双方的真实意愿。劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，法律中并没有明确限制。
劳动合同中的违约金是多少
劳动合同中的违约金标准不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
解除劳动合同赔偿违约金是多少?
解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低...
劳动合同解除的违约金标准是多少
二、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
