...有2天是休息日有3天不是休息日 请问我们底薪应该扣除吗?

如果你是事业单位不会扣除，如果你是企业是工资按天计算的，如果你请事假休息有3天是不会扣工资的，如果你是无故旷工，底薪会扣除3天工资的

你好，是的，底薪是不应该被扣的，你可以向劳动部门反馈。以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段...

用人单位的做法是违反法律的规定的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

1. 你的底薪中已经包含了十月一日的三天有薪假，这意味着你在这三天休息时仍然会获得正常工资。2. 因此，尽管你享受了三天假期，你的底薪仍然是1350元，且你已满额工作了22天。

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、...

三倍工资是否包含底薪那一天的工资，这是职场中常见的疑问。通常情况下，在法定节假日期间，员工如果处于放假状态，用人单位是不会扣除员工工资的。然而，对于那些在法定节假日被安排加班的员工，他们可能会同时获得加班费和底薪。一、三倍工资是否包含底薪那一天的工资?1、节假日三倍工资通常指的是在法定...

法定假上班3倍工资包括底薪吗 法定假上班3倍工资不包括底薪，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...

1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。 《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的30...

一个月月薪底薪是3000，然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜，你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法，然后除以八个小时，然后还有乘以你的工时，然后就可以算出来，你一周休息三天，到底提醒是怎么算？或者你可以直接问下财务，你的工资怎么算就可以了。

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。