我是做销售的,刚进一家新公司,领导让我们打招聘电话,还规定要找多少人...

建议你不要去，虽然是签订正式的劳动合同，但是你的工作还是以销售为主，通过公司提供的拨打数据，你开始寻找潜在客户，然后进行拜访销售，说是双休什么的，但是你去了之后就会给划分任务，规定一个月要进行多少客户拜访量，偶尔周末也是要去加班的，而且不开单的话你就只能拿点基本工资，没有意思的，工...

现在有很多公司都那样，名义上是招聘啥职位，只要去面试，他们都要你，就要你去做啥销售业务员。通常这种公司都不太正规，有时虽是合法注册，但他们的产品或业务不太好，很多是啥外包公司，保健品，广告套餐等等，会使用啥不太光明手段忽悠客户，有欺诈嫌疑。一般他们都会要你交押金，待遇差，不包吃住...

我曾经也在这边做，这边是平安的一个营销部门，做保险的，说是找人事、行政、内勤都是幌子，实际是先稳住你，后续还是引导你做保险销售，做保险销售到没什么，不过部门最高领导：武秀萍、冯璇等被称为吸血鬼，什么项目都收费，上卫生间都要收费，最大限度榨取你的剩余价值，我是亲身经历者，请各位求职...

IT行业里，senior engineer的话，通常我推3-5个左右offer一个，而为了这3-5个人，我需要找20个左右的人。提前声明，我是第三方的，也就是所谓的vendor，一般来说，vendor送的人，用人经理的要求会高一些，因为“花钱找vendor做了嘛，当然要好一点的人”。 按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个...

不一定 这是一种销售方式，你要看他们有没有自己的真正的产品或服务 如果没什么产品或真正的服务，那就是非法的，当然是骗人的（如传销）如果有产品或服务，这很正常，比如保险公司 每个月赚多少钱，看你是卖什么东西是你自己的努力付出了 也有不赚钱的，不做就没钱，销售就是这样 但是他们承诺的...

1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人...

第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个人才市场招募销售业务员，基本上都是招聘专员的工作内容。如果你不喜欢这份工作内容...

1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人...

一、现在我可以帮您推荐你所需要的人员 二、不过现在的人员有限，而且没有经过我们的挑选 三、如果等到9月份，我们就会有比现在多几十倍几百倍的精英，我想您需要的肯定是人才而不是随便找一个，因此我建议等到9月份，我会给你送去最优秀的员工 ...

看公司规模和发展规划，如果老板有钱，打算扩展业务，大量招收名业务员也是正常的