有个太抠门的老板是什么体验?
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发布时间:2024-07-07 09:13
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热心网友
时间:2024-07-10 02:39
是一种非常糟糕的体验。成都某知名培训机构,源自上海,2010年帮它做重庆三中八中项目。每个小时工资几十元,一个月下来3000元,1500多我自费考了个托福,1000多因为出租房里切割托福书不小心捅了自己大腿一刀当时没看医生,然后长了很大的瘢痕回成都皮肤医院做了切除。当然刚刚过去还要买点生活用品。
那个月,就是基本一毛钱没赚。一个班18个学生,需要大量复印托福资料,学校在沙坪坝,总监要我每周末坐公交车来回(我估计跨区要浪费我2小时左右)去渝中区我们的公司去复印这些资料,然后自己背回来。懂培训机构的人就知道了,一个班一个星期写作阅读的资料会有多重多厚。
我为啥要在出租房切割托福书?一本托福书有多大多厚各位可以自己在网上看看,然后我平时备课一般是一堆书带上,还有一个14寸的HP笔记本电脑加它的电源,然后如果带了复印资料,在重庆爬坡上坎,对于我这个在重庆读大学就舟骨骨折的人是什么体验呢?
老子有点气,然后就问她,如果我能找到很便宜的复印可不可以不去渝中区?她说可以。于是我上网百度,然后走遍了沙坪坝几个大学的复印店,找到了某大学里面图书馆旁边的复印店,跟老板谈好价格,这件事儿才搞定。
于是,每次就是在这个大学里面走很久找到复印店,复印然后自己抬去南开中学图书馆楼上5楼(无电梯)而且这个中学也是够了,从我们6月份去,那时候重庆已经40度高温,你想想图书馆的顶楼,到7月底,才安上了空调,中间我红眼病就爆发过,因为天太热,走着走着老子受过伤的左眼就跟果冻一样肿起来。
中间墙壁打洞都花了2周,工人就是做一点点耍一会儿(老子怀疑没有给够钱)。有一次热到我们快要疯掉,我提了一句,老子好想去KFC上课,学生很欢快,说:去啊,去啊,现在就去!当然没去,但是后来做完这个阶段老子就赶紧闪人回成都辞职了。
热心网友
时间:2024-07-10 02:39
工作氛围非常的不好,工作环境也是很压抑,自己感觉并不会在这样的公司待多久。
热心网友
时间:2024-07-10 02:40
如果有个抠门的老板,估计我是不想在那里工作了,因为这样我的薪水也是很低的。
热心网友
时间:2024-07-10 02:40
这种企业如果不是为了生存以及现在还没有找到下一家,我是绝对不会带着这里的。
热心网友
时间:2024-07-10 02:41
哥太抠门的老板真的是一把辛酸泪,几乎每一天都在加班,而且根本都没有加班费。
遇上一个太抠门的老板是一种什么样的体验?
遇上一个太抠门的老板,对于员工非常的严格,每天需要按时打卡,不能出现迟到,早退,请假情况,工作量大,工作强度高,每月薪资待遇克扣很多,不准确发工资。这样的工作是非常烦恼,痛苦的。
有一个很抠门的老板是一种什么体验?说一说吧
平时过节一点福利也没有,没有吃过老板请的饭,吃饭去还要AA制。
自己的老板特别小气是一种什么体验?
就是很多事情他都不给你报销,然后出去吃个饭嘛,吃的也特别的差,每次发工资的时候都是给你扣好多的钱。
有一个抠门的领导是一种怎样的体验?
有个抠门的领导会在很多的时候打消员工的积极性,让员工没有那么多的发挥空间。我们单位领导就比较抠门,过年过节发放的福利都是自己亲自去挑,怕别人买吃回扣。过八月节买的月饼都是散装的,还一个人两块,真是让人无语,有好多同事都没拿,简直还不如不发了。
有个很抠门而且恶心的老板是怎么样的体验?
做事情斤斤计较的,总想算计员工,发工资的时候总爱拖欠,觉得员工拿自己的钱就是欠自己的,总爱发脾气。
有一个抠门的领导是一种怎样的体验?
作为领导,你太过于抠门,手下的员工没有利润,没有感受到在你手下工作的好处,自然就会倦于干活,这样一来,人人都不愿意干活,公司的业绩就上不去,作为领导,业绩上不去,和你有很大的关系,公司没有利润,不能挣钱,长久下去,公司的运营就会出现问题。所以说,做领导的,要对员工好点儿,这样员工...
与抠门老板共事,是什么体验
与这样的老板一起共事,那当然是不会很愉快的,因为这样的老板除了抠门之外,还特别小心眼,这种人根本就没什么远见,只能看到眼前的一点利益。
有个太抠门的老板是什么体验?
是一种非常糟糕的体验。成都某知名培训机构,源自上海,2010年帮它做重庆三中八中项目。每个小时工资几十元,一个月下来3000元,1500多我自费考了个托福,1000多因为出租房里切割托福书不小心捅了自己大腿一刀当时没看医生,然后长了很大的瘢痕回成都皮肤医院做了切除。当然刚刚过去还要买点生活用品。那个...
遇到一个抠门的老板是怎样不一样的体验?
去年的年终奖,我们盼望了一整年的时间,居然老板只发了十个咸鸭蛋,真的太抠门了,闲鸭蛋真的是太闲了,至今还剩六个,特别想把咸鸭蛋归还给老板。
你见过最抠门的老板什么样子?
抠门的老板通常具有以下特征:1. 吝啬和节省:他们会尽量削减公司的开支,包括员工薪资、办公用品、培训费用和员工福利等方面。他们可能会压榨员工,减少福利待遇,甚至拖欠工资。2. 缺乏奖励和激励: 这种老板很少提供额外的奖励、绩效奖金或晋升机会。他们通常对员工的贡献不加以认可,也不提供激励机制来鼓励...