拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办?

发布网友发布时间：2024-07-03 12:31

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热心网友时间：2024-09-13 08:27

拖欠工资*判决后公司不执行可以通过向人民*提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，主要就是因为在这种状况之下的话，人民*所作出的判决已经发生了法律效力就必须要执行的。

一、拖欠工资*判决后公司不执行怎么办?

拖欠工资*判决后公司不执行可以通过向人民*提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民*申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

调解书和其他应当由人民*执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民*申请执行。

二、公司拖欠员工工资怎么办

试用期是有工资的，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准，也不能低于企业最低档工资的最低标准。

口头约定的工资也是有效的，但是你要提供相关证据。

我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长*可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

目前如果有用人单位拖欠劳动者的工资一直不给支付的情况之下，首先是需要通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式，获得发生法律效力的仲裁裁决或者是判决，之后如果对方人家不值几年，那么就可以通过向人民*申请强制执行的方式解决。