职场必学:如何分辨好老板和坏老板

1、好老板会换位思考，不拘小节，尽量给员工个人发挥空间；坏老板往往只看表面。2、好老板懂得成全之道，愿意为员工创造一切有利条件来提高工作效率和激情；坏老板往往不懂得协助员工把工作做得更好，居高临下，不关心员工的需求和感受。3、好老板知道人才是需要培养和磨合的，给员工犯错误的机会和成长...

第一种类型：没有成功经验的“好老板”。这种类型的老板说好听点是在享受人生，说不好听就是走了狗屎运混成了老板。这种老板还是敬而远之的好，因为能靠运 气“有意义地活着”的人至今只有一个，这就是《鹿鼎记》里的韦小宝。所以，这种老板能给你的，是“过把瘾就死”。第二种类型：事必躬亲的...

得不到应有的尊重超过一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得在下属工作上的管理和人性化管理之间达到平衡。这就需要老板认可员工的成就，安慰处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易让员工流失。不兑现承诺承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。

好老板和坏老板2 识别是不是一个值得跟随的领导 1、凡事亲力亲为的老板 这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。首先，这样做会让员工觉得自己不被...

公司常常是是经过层层包装的，那么我们到底要如何识别出坏老板呢?知道自己想要什么 第一步，想想你希望在老板身上看到什么品质。费尔南德斯认为，至少需要问自己三个问题。他诚实吗?他给你的工作是否可持续?你具备做好这份工作所需的独特优点吗?你可以花点时间，了解自己到底想要什么样的关系。你是想要老板...

不过坏老板却可以被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了很多职场中，或者生活当中很重要的功课。我们在抱怨坏老板之前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问自己一些基本问题：问题一：你的工作是否达到老板的期望？如果在公司你的团队表现不佳，...

职场上的老师，就是你的直线老板。可以说，老板的好坏对你的前途起到至关重要的影响。坏老板绝不是一眼就能看得出来的。他们和渣男一样，先对你甜言蜜语多加利诱，等你发现自己忠心错付之后，他早已靠你赚的盆满钵满了。若你想离开也无所谓，反正他还能找到下一个你继续骗。好老板以身作则，自己...

老板应该尽量公平分配资源，做好下属们的辅助和激励工作。但偏偏有些老板喜欢跨过下属直接去找下属的下属做事情，结果使部门内部的员工互相猜忌，或者责任分散，即有些灰色地带的工作没人愿意去主动做好。4、信息不透明。依靠自己地位掌控的权限更高的信息对其他同事或下属进行控制，故意制造稀缺效应，甚至...

从这样的老板那里你什么都学不到，跟着他只是浪费时间。如果老板让你做的事是他自己也做不到的，你心里就有数了。老板的好坏是决定你前途的关键，只谈不谈钱，只梦想的坏老板。不分红，不明确说话的老板都不是好老板。“如果你跟着我做得好，我一定不会亏待你。”“我的目的是让大家都能赚钱。”...