基层员工最讨厌什么样的领导?

基层员工最讨厌什么样的领导？为何这么说？1、坑骗员工，常常画大饼领导干部想激发员工工作主动性，服务承诺一些短时间会获得回报的权益，相信大部分员工都是会卯足干劲；但一味画大饼，打了鸡血就很扯了，不但会让员工不屑一顾，乃至还会导致员工换工作。对于部分小公司而言，为了能吸引员工，总会给员工叙...

业务不通，能力不足，素质低下，不懂装懂，没有大局观，只注重短期效益。其实谁都不知道能遇到什么样的领导，遇到好领导就是一个人的福分了，遇到讨厌的就调整自己心态和工作方法、思路，保护自己前提下去工作。

3、道德水平低的。遇事不讲原则，一味利己，拉帮结派，搞小团体，等等，没有道德低线的人，不仅会把自己的单位搞散，还会拉低在行业内的影响力。4、不体恤职工的。一味逢迎，配合上级压榨职工的血汗，对基层职工的利益漠然视之，只让马儿跑，不给马儿吃草，职工有什么困难，也不理不睬，漠不关...

最喜欢行事果决的领导，最讨厌斤斤计较的领导。在职场中，行事果断、干脆利落的领导真的很“圈好感”，他们往往不拘小节，放心大胆的撒开手让下属去做，只要结果是好的，过程并不重要。而斤斤计较的领导通常都非常小心眼，在工作开始初期就质疑这质疑那，真的让人感觉很不痛快，有一种束缚...

第二，最讨厌爱说别人是非的小人。小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不...

在职场中，最让人讨厌的领导类型有这两种:1、情绪化的领导。平和是一个人的顶级修养，一个人情绪稳定背后是实力也是格局。不管是员工还是领导者，情绪稳定是职场人必备的素养。领导者情绪化会增加员工沟通成本，降低工作效率。如果领导因为职位、职权等原因偶尔情绪化，也无伤大雅，但如果经常话还没听一半...

3.打压强者，愚弄弱者 这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门的业务骨干，但一次和团队完成项目...

我遇见到最讨厌的领导就是没有同理心，把员工放在自己对立面的领导。我遇见的这个领导，如果说是做销售的话，在我们整个公司里面都是无人能及的，销售能力绝对是一流的，她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。1、不培养员工。不培养员工，喜欢挖同行里面比较成熟的业务员，...

1、一抓到底型领导。他们的特征就是喜欢事无巨细的抓住每一个工作细节，每一步行动都要向他汇报获得同意后才能执行，中间管理者仿佛是一个“学舌鹦鹉”一样无用，基层员工更是如“无脑机器”一样，产生强烈的抵触心理。2、情绪不稳定型的领导简直是员工的噩梦！他们时而情绪激昂，时而咆哮又言语刻薄。

所以，不负责任的领导也很让员工讨厌。还有一种老板很有头脑。不管员工做什么，这种人都不会选择信任自己的员工，因为这种人天生就有很多心机，所以即使是最信任的员工也会防备。3.下属最讨厌的领导是没有能力的领导是没有专业能力的领导总是爱盲目指点。他们明明可以走100米，还要在他的指挥下走1000米...