劳动合同法合同期限怎么确定的?

发布网友发布时间：2024-07-03 12:23

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热心网友时间：2024-07-16 15:21

依据《劳动合同法》，按照合同期限的分类，可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。具体劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，法律上并没有明确的规定。

一、劳动合同法合同期限怎么确定的?

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同法订立劳动合同有什么原则?

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：

1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

5.订立劳动合同的行为必须合法。

劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商之后决定的。订立劳动合同的首要原则就是合法，劳动合同的目的，合同的主体，合同的内容，合同的程序以及签订合同的行为都要合法。除此之外，订立劳动合同时，还要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用原则。