承诺涨工资后来没涨怎么办
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发布时间：2024-07-03 09:48
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热心网友
时间：2024-07-19 23:15
1、向老板提出书面加薪请求，明确表达期望和理由；
2、收集证据，包括工作业绩、市场薪资水平等，为加薪要求提供支持；
3、如果老板不兑现承诺，可以寻求法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼；
4、同时，考虑寻找其他工作机会，确保权益不受损害。
工资待遇的法律规定：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的工资待遇应当遵循合同约定，任何变更都应以书面形式确认；
2、如果用人单位单方面违反合同约定不加薪，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政救济；
3、劳动者亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行加薪的承诺；
4、在仲裁无法解决或者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益；
5、在整个维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、录音、见证人证言等，以备不时之需。
综上所述，当老板口头承诺加薪未兑现时，应首先提交书面加薪请求并附上工作业绩等证据，若无果可通过法律途径如劳动仲裁或诉讼解决问题，同时应考虑其他工作机会以保障个人权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
