公司辞退员工应该如何赔偿金
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发布时间：2024-07-03 09:44
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时间：2024-09-06 11:44
一、公司辞退员工应该如何赔偿金
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)劳动合同内容违反法律、行*规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，是不能够随意解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者作出赔偿的，赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作了多长时间和获得的基础薪资来进行计算。
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时间：2024-09-06 11:44
一、公司辞退员工应该如何赔偿金
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)劳动合同内容违反法律、行*规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，是不能够随意解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者作出赔偿的，赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作了多长时间和获得的基础薪资来进行计算。
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时间：2024-09-06 11:45
一、公司辞退员工应该如何赔偿金
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)劳动合同内容违反法律、行*规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，是不能够随意解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者作出赔偿的，赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作了多长时间和获得的基础薪资来进行计算。
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时间：2024-09-06 11:45
一、公司辞退员工应该如何赔偿金
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)劳动合同内容违反法律、行*规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，是不能够随意解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者作出赔偿的，赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作了多长时间和获得的基础薪资来进行计算。
