工伤期间解除劳动合同赔偿标准是多少?

《劳动合同法》中对工伤期间解除劳动合同赔偿标准的相关规定是，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，因为工伤期间公司单方面解除劳动合同是违法的，补偿金的话，员工的工龄有几年就补偿几个月的工资，工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。 一、劳动合同法对工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的?...

1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

解除劳动合同工伤赔偿多少钱的标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。二、法律依据第三十...

解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿;不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(二)劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的，没有经济补偿。(...

工伤期间解除劳动合同的需要向劳动者额外支付一倍的离职补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两...

工伤期间解除劳动合同赔偿的规定是：工伤医疗期满后终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者的医疗期未满就终止的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 金额不固定。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由...

工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤，可以保留劳动关系。一、工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么?工伤认定后，如劳动合同期满...

一般来说，如果在工伤期间用人单位提出解除劳动合同的话赔偿要给双倍的经济补偿金的，经济补偿金的标准是按照每满一年支付一个月的工资的标准来的，如果用人单位拒绝给的话是可以申请劳动仲裁的。 员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，...