...的要求已经不工作了,单位给的工资减半也是违法的吗

你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以劳动法说事，说“我问了律师，提前离职扣除一半工资这样的合同是无效的。你要...

用人单位解除劳动合同需符合法定事由，否则是违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的继续履行；不要求继续履行或已经不能履行，向劳动者支付赔偿金。3、用人单位克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付克扣金额50-100%的赔偿金。

因为说工资减半也不符合规定。还有就是先协商，看是个教育机构很怕教育局的，你自己说话别让人听出是威胁的口气，但是可以提点一下，要不这个辅导班可就办不下去了。暑假工不属于劳动法保护范围。如果合同上注明提前离职工资减半，打官司很大概率按合同约定判。你想拿到全部工资，只能打当地劳动监察的电...

1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按...

在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...

工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理。疫情期间工资减半也是正常...

原则不能低于所在地方的最低工资标准，一般工资制定有底薪，绩效或者提成等部分，实发工资一般不会低于底薪，假如有特殊原因，应该给你提前说明，而且要符合劳动合同，如不符合劳动合同的，可以申请仲裁。这个最难处理的就是合同上有某些不清楚的定义，比如说类似不好好干的扣工资等等，这个不好好干没有...

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动...

如果在入职的时候签订的劳动合同上明确表明，三个月内自动离职的工资减半，则有商量的余地。单方面的规定是无效的。

如果劳动者因事不正常上班的，用人单位有权就不上班的天数，不发放相应的工资，用人单位的行为合法。另外，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者...