...本人想辞职,公司规定辞职前60天工资减半,这合法吗

【法律分析】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时...

您好。很高兴为您解答：公司的规定不合理 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

离职时降工资不合理，属于变相克扣劳动者工资。离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。离职工资减半劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止...

未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时要求...

一般来说，下个通知，工资就减半往往是不合法的。根据合同法或者双方的劳动合同，员工的工资是双方约定的，甲方没有任何理由说可以减半。甲方减半违约，乙方可以按法规向劳动仲裁部门申请强制补回工资，且要求甲方支付违约金。

法律分析：不合法，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并...

当然不合法啊，入职不足一个月应该属于实习期或试用期，工资应不低于转正后工资的80%，不足一个月辞职需要提前一周书面申请，没理由对半发放

你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要莽撞行事，要...

1、不满3个月不是扣工资的理由，这条约定违反相关规定，该条款无效。2、劳动者辞职提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。用人单位解除劳动合同需符合法定事由，否则是违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的继续履行；不要求继续履行或已经不能履行，向劳动者支付赔偿金。3、...

1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按...