劳动仲裁不给解除劳动合同可以吗

可以。可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就...

在劳动关系中，没有解除劳动合同的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。一旦发生劳动争议，即使员工仍在职，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁寻求解决。若对仲裁裁决结果不满，除了法律规定的例外情况外，还可以向人民法院提起诉讼。这保障了劳动者在面对与雇主间的争议时，有多重途径来寻求公正解决。根...

用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除。法律分析劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合...

没有解除劳动合同 可以 申请劳动仲裁 。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...

劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位...

劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。假如是自己因为其他的劳动争议先提起了仲裁，而公司是因为职工提起了仲裁才单方面的解除劳动...

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...

解除劳动关系后，公司不给解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以向劳动行政管理部门进行投诉。为离职的员工出具解除劳动合同证明书，办理社保和档案转移手续是公司的义务。解除劳动合同证明上哪开?解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（注：此种情况为预告解除，劳动者不能获得经济补偿金）。另根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...