工伤认定是不是必须有劳动关系

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 一、工伤认定的前提是具有劳动关系吗 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“...

1. 法律分析：在工伤认定中，若劳动者与用人单位之间不具有劳动关系，则无法认定工伤。申请工伤认定的基本条件是存在劳动关系，无论是正式的还是事实上的。2. 提出工伤认定申请时，应提交以下资料：- 与用人单位之间的劳动关系证明（包括事实劳动关系）；- 完整的工伤认定申请表；- 医疗诊断证明或职业病...

工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤；可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请...

律师解答 工伤与劳动关系有必然联系，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系。缺少与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，社会保险行政部门要求补正还未补正的，申请工伤认定不予受理。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请...

不能。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。工伤认定机构在工伤认定中具有确定职工和用人单位之间劳动关系的职权，这是维护工伤职工合法权益的需要。申请人提供材料的目的是证明受伤职工和用人单位之间存在劳动关系，工伤认定机构根据职工...

申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等...

工伤必须是劳动关系是需要确定的，一般来说只要自己签订劳动合同，自己与相关企业的劳动关系就已经存在，如果自己的劳动关系都不能的有效的确定，企业就很难作为责任的承担者，甚至是逃避自己应尽的职责，因此劳动关系的确立十分重要。 一，工伤必须是劳动关系确定是否才可以处理 劳动者与用人单位是否存在...

工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业...

工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，这是维护工伤职工合法权益的需要。对劳动关系争议较大、案件事实复杂的...

在不构成劳动关系的情况下是无法申请工伤认定的，因为申请工伤认定的前提条件必须是双方建立了劳动关系。如果不是劳动关系，无非就是劳务关系或非全日制用工关系，虽然不能申请工伤认定，但受伤跟工作有关的话，可以要求雇主承担侵权赔偿责任。 一、不构成劳动关系工伤申请是否会被受理?不构成劳动关系工伤...