关于加班工资争议如何举证?
发布网友
发布时间：2024-07-03 04:39
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-09 05:31
关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录，或者是考勤的记录；同时用人单位还需要提供自己已支付加班费的证据，只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责任。
一、关于加班工资争议如何举证？
因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、工作日加班怎么计算工资？
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
综合上面所说的，加班工资是需要由用人单位来进行支付，如果双方协商不好产生争议的，那么是可以选择走劳动仲裁的方式处理，同时还需要提供加班时的证据，这样自己才会有胜诉的权利，所以，在处理之前就可以多方面的收集证据，这样才能保障到自己的权益。
举证加班费最有力的证据是什么?
一、举证加班费最有力的证据是什么?举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。2...
关于加班工资争议如何举证?
关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录，或者是考勤的记录；同时用人单位还需要提供自己已支付加班费的证据，只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责任。 一、关于加班工资争议如何举证？因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。
索要加班费应当如何举证呢,怎么索要?
索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供...
劳动关系中加班证据如何收集
可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责...
加班费证明的举证需要注意什么?
加班费的举证，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果...
加班工资举证责任由谁承担
加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的...
处理加班费争议,如何分配举证责任
处理加班费争议，如何分配举证责任？律师解答：劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而...
主张加班费的举证责任
法律主观：加班工资举证 责任的承担 如下：如果发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位则应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。根据《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 (三)》第九条规定，劳动者 主张加班费 的...
加班事实的举证责任谁来承担,单位不付加班费该怎么办?
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，...
劳动者无偿加班是否合法?要如何举证劳动者自己进行加班?
加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。有下列情形之一...
