没签劳动合同辞职工资可以要求当场结清吗?
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发布时间：2024-07-03 04:39
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热心网友
时间：2024-07-09 05:34
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向*起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，抱*备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国劳动合同对于我们个人的劳动关系有真比较重要的作用。我们在发生劳动纠纷时，可以凭借这类合同对自己的合法权益进行保护。如果在离职的时候没有签订劳动合同，用人单位拒不支付工资，我们可以到劳动部门进行仲裁处理。
在我们的日常生活中，如果是遇到了相关的劳动争议的，是可以到劳动部门进行办理这类事件，也可以到*对这类事件进行相应的起诉，保护自身的合法权益不受侵害。我国对没有签订劳动合同的当事人合法权益进行详细的解答，劳动者可以根据相关的法律进行维权。
