...两次合同,能否算是和工作单位签订无固定期限合同

发布网友发布时间：2024-07-03 04:35

共3个回答

热心网友时间：2024-08-03 23:59

如果已经签订过两次劳动合同，且无违规和违法情况，第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。
详见《劳动合同法》。

热心网友时间：2024-08-04 00:06

《劳动合同法》第14条第二款第（三)项：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
假如：小张一直在实际单位C公司工作，第一份合同与派遣单位A公司签订劳动合同派遣到C公司，第二份合同与派遣单位B公司签订劳动合同派遣到C公司，二份派遣劳动合同期满后，小张仍继续在实际单位C公司工作，也未与派遣单位签订劳动合同、也未与实际单位C公司签订劳动合同。这种情形是否适用《劳动合同法》第14条第二款第（三)项情形吗？如果适用应当订立无固定期限劳动合同是与实际单位订立？，还是派遣单位建立？。
已订立二份派遣式劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。派遣单位与用工单位是一体，相互承担连带责任。派遣单位不订立无固定的，就是实际使用单位订立，法律关系进行调整。实际上已是无固定，自动续延。
小张结束二份派式书面劳动合同后，自动续延前面订立的劳动合同条款，订立的书面劳动合同具有约束力，应当订立无固定期限劳动合同。
从新的时间起点在C公司工作达成劳动关系三要素合意即与C公司建立劳动关系，建立劳动关系（应当订立无固定期限劳动合同关系）。
《劳动合同法》第14条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第19条，试用期超过6个月，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。自新的时间起点，C公司如不愿与小张签订书面劳动合同，依《劳动合同实施条例》应当及时解除劳动关系，提前30日书面形式通知，拒不解除劳动关系一直存续，超过一年视为订立无固定期限劳动合同关系。

热心网友时间：2024-08-04 00:05

这个不算。