没签劳务合同且是个体工商户可以随意开除人吗

未签订劳动合同也不得随意开除员工。而且未依法签订劳动合同是违法行为，劳动者可以依法要求双倍工资的经济补偿，并且，自用工之日起一年内未订立劳动合同的，自满一年时起，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身...

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。劳动者可以申请劳动仲裁，求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...

老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。

是兼职的，可以随时解雇，而且不需要付补偿金，没合同也合法 两份都是全职的，单位解雇要正当理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金。没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

不可以。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。因此，企业不得强迫员工离职，也不得未经员工同意随意解除原有的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。2、如果企业前几年和员工签订了劳动合同，今年没有续签并强制要求员工离职，那么依法视为企业...

酒店不可以随意辞退员工。按照我国法律规定，酒店辞退员工必须要在员工存在着过错的情况之下，来进行一步一步的辞退的手续的办理，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。但如果是违法辞退员工的，则要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。酒店辞退员工...

然而，国企不能随意解除劳动合同，这些员工都签订的是长期合同，必须遵循法律程序。各部门领导竭尽全力让这些员工回岗，办公室里因此出现了各种“社会人”景象：聊天、吃瓜子，不亦乐乎。他们不干活，领导安排工作就推脱不会做，连打扫卫生都以身体不好为由拒绝。这些人来几天就又开病假，理由五花八门，...

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销执照。 第五十条 营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所允许未成年人进入的,由有关主管部门责令改正,可以处以罚款。 第五十一条 向未成年人出售、出租或者以其他方式传播淫秽的图书...

当然不能。我国劳动法对试用期员工也是有保护的，除非符合法律规定，否则也不能随便开除。一、 用人单位可以试用期解除劳动合同的情形 根据我国劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者...