合同争议,劳动合同诉讼时效是多久?

发布网友发布时间：2024-07-03 04:13

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热心网友时间：2024-07-09 12:46

劳动合同引发的纠纷，诉讼时效是一年，从当事人知道自己的合法权利受到侵害之日开始计算。出现劳动纠纷时，可以通过和解的方式解决争议，也可以通过诉讼的方式解决问题，维护自己的合法权益。

一、合同争议，劳动合同诉讼时效是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的*;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。

二、民事争议诉讼时效怎么计算?

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

向人民*请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民*不予保护，有特殊情况的，人民*可以根据权利人的申请决定延长。

当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。无民事行为能力人或者*民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

劳动合同纠纷的诉讼时效是一年，适用于劳动争议申请仲裁的诉讼时效。民事争议案件的诉讼时效是从权利人知道或应当知道，自己的合法权益受到非法侵害之日开始计算的，向*请求保护民事权利的诉讼时效是三年。从权利受到侵害之日开始计算，超过20年的，*不予保护。