劳动合同自动终止的条件是什么?
发布网友
发布时间：2024-07-03 04:12
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-09 12:59
在劳动合同的履行期内，劳动者因意外去世或者用人单位经营不善宣告破产时，可以自动终止劳动合同。签订劳动合同后，存在员工患职业病，因公负伤在规定的医疗期内，不能与其解除劳动合同。
一、劳动合同自动终止的条件是什么?
劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民*判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行*规规定的其他情形。
二、劳动合同终止要注意什么?
(一) 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因 生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。
通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会危害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。
用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。
法定劳动合同终止条件是什么?
法定劳动合同终止条件是：合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等，具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理，如果存在违规解除的需要支付经济补偿。 一、法定劳动合同终止条件是什么?法定劳动合同终止条件，是根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合...
终止劳动合同应办理哪些手续?劳动合同自然终止情形有哪些?
符合以下条件之一的劳动合同自动终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。孙征...
什么是劳动合同的终止条件
劳动合员终止的条件主要包括：1、劳动合同期满的;2、达到退休条件的;3、用人单位破产或者营业执照被吊销的;劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。 一、什么是劳动合同的终止条件？根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同的法定终止条件是什么
1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不...
劳动合同自动终止的条件是什么?
在劳动合同的履行期内，劳动者因意外去世或者用人单位经营不善宣告破产时，可以自动终止劳动合同。签订劳动合同后，存在员工患职业病，因公负伤在规定的医疗期内，不能与其解除劳动合同。 一、劳动合同自动终止的条件是什么?劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。劳动...
劳动合同的终止的条件是什么
劳动合同的终止条件主要包括以下几种情况：1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4. 劳动合同期满的；5. 用人单位被依法宣告破产的；6. 其他法律、行政法规规定的其他...
劳动合同终止的条件是什么
劳动合同依法终止的条件有：＜1＞劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。＜2＞劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：＜1＞作为劳动合同一方当事人的劳动者...
终止劳动合同的条件是什么?
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业...
劳动合同终止的条件是什么
劳动合同终止的条件如下：1、劳动合同期满：这是最常见的一种劳动合同终止形式。一旦约定的期限届满，劳动合同通常都会自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并且依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告...
劳动合同的法定终止条件是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
