订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则

发布网友发布时间：2024-07-03 04:02

共1个回答

热心网友时间：2024-07-09 15:57

订立和变更劳动合同，应当遵循以下原则：
1. 平等自愿的原则
平等自愿原则要求劳动合同的双方当事人在法律地位上平等，双方都要以法律为依据进行充分协商，不存在命令与服从的关系。平等原则赋予了双方公平表达意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。自愿原则则要求合同的订立必须是双方真实意愿的表示，不得有强制或欺骗行为。
2. 协商一致的原则
协商一致原则要求劳动合同的全部内容在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，并取得完全一致的意见后确定。这一原则是维护双方当事人合法权益的基本要求，劳动合同的有效性取决于双方是否达成一致。
3. 不得违反法律、行*规的原则
这一原则强调劳动合同的合法性，即劳动合同的有效性并受国家法律保护的前提条件。合法原则要求劳动合同的目的、主体、内容以及程序、形式都必须合法，不得违反国家法律、行*规和*的规定。