劳动合同纠纷二审败诉怎么办

发布网友发布时间：2024-07-03 01:42

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热心网友时间：2024-12-09 16:18

劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
　第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民*应当再审：
　　（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
　　（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
　　（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
　　（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
　　（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民*调查收集，人民*未调查收集的；
　　（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
　　（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
　　（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
　　（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
　　（十）未经传票传唤，缺席判决的；
　　（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
　　（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
　　（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

热心网友时间：2024-12-09 16:19

劳动合同纠纷案件已经二审的，那么除非判决出现严重问题，或者单位存在违法行为的，才能反映到*处理，不然，无法在上诉*解决。