强迫劳动罪认定

发布网友发布时间：2024-07-03 01:00

共1个回答

热心网友时间：2024-07-23 10:21

本罪的认定标准主要涉及其与非罪的区分。首先，强制劳动罪的主体限定为经济组织，非机关、事业单位或团体的强迫招用行为不构成此罪。犯罪行为需具备强制手段，如暴力、威胁或非法限制人身自由，且违背职工的意愿进行劳动。若仅是严格要求或超负荷劳动，但并未采取强制手段，不能认定为犯罪。

区分本罪与非法拘禁罪的关键在于，前者是限制自由并强迫劳动，而后者则是剥夺自由并实施拘禁。在实际操作中，如果用人单位人员直接使用剥夺人身自由的方式强迫劳动，应以非法拘禁罪定罪。

在强迫劳动罪中，如果行为人同时实施了其他故意犯罪，如故意伤害或侮辱，这种情况应数罪并罚。若行为人以强迫劳动为目的，导致职工因不堪忍受而自杀，且行为人对此有过失，应根据本法规定，按情节较重的过失致人死亡罪定罪，这可能构成强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

扩展资料

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。