2020婚假工资发放标准 员工婚假工资怎么算
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发布时间：2024-07-03 02:38
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时间：2024-07-10 11:57
我们在单位申请了休婚假的，较担心的就是婚假期间的工资是怎么个情况了，有关钱方面的还是要多多留心，看看工资应该怎么发，标准是什么，这样如果工资出问题了也能及时察觉的到，2020婚假工资发放标准以及员工婚假工资怎么算呢?
一、2020婚假工资发放标准1、根据《劳动法》第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发，也就是说带薪休假。
2、带薪婚假工资计算
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、员工婚假工资怎么算婚假是按照我国法律规定的时间进行休假，只要符合国家结婚规定的人群，员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日，请假时需要提前像公司领导批准才能休假，一般婚假的假期都是三天，这三天的工资是照常发放，工资标准是按照自己公司的规定来发放。
1、一般公司的劳动合同上都有相关的规定，规定在休假时的工资发放标准，这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同，全部员工都按照规章制度来遵守。
2、劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定，那么员工可以根据单位的相关负责人协商，签订工资集体协议，员工按照以上的条款来履行。
3、如果用人单位没有和员工有合同协议，那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放，这是针对一些没有签订劳动合同的员工，按照我国规定薪资不能低于较低工资基数。
法定婚假相关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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