生产工人小李的月标准工资2 000元,12月份出勤20天,病假2天,事假1天...
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发布时间：2024-07-03 02:55
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每月按三十天计算，刨除国家法定节假日双休日八小时以外，每月按四个礼拜算共八个法定双休日，所以小李没有缺勤而且超出了一个工作日…应该奖励！
某工人的工资标准为840元,该工人病假3天,有2天是周末休假,事假2日,1天...这是国家统一计算标准。用840元除以21.75天得出日工资数38.62元。计算工资时按每周5天的工作日进行核算。当月工资为:840元-38.62元(1天事假工资)-38.62元*10%(1天病假少发的工资)=797.52元 特殊行业需要按30天计算工作日的话,日工资就用840元除以30天,扣工资的天数也按实际天数核算。 本回答被网友采纳 热心...
单位规定一个月只能请三天假(事假一天,病假两天。)如果请假天数超过3...病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
月工资标准为500元.5月份病假2天,事假2天,星期休假9天,出勤18天,病假期间工资按80%算，但不得低于当地最低工资标准。
...20××年5月考勤记录反映王刚病假2天,事假2天某企业基本生产车间王刚的月标准工资为3000元。20××年5月考勤记录反映王刚病假2天，事假2天，事假期间用人单位不用支付工资的，但是病假用人单位要支付工资的 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业...
...职工出勤状况如下,请假两天,事假一天星期休假8天,另有你们的法定假日是几倍工资,请假2天是什么假?满勤是多少天?按我们的标准算,节假日和平时一样,满勤是26天,1200/26*(17+3)=922.4
按天数计算工资的公式实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，...
...20××年5月考勤记录反映张恒病假2天,事假1天。5月按30天：1728 按20.83:1696.3
...标准为3480元,10月份出勤17天,事假1天,病假2天,休假11天,其中...各公司有各公司的算法，就是请假了，怎么会没有节假日呢？就是请假的十月份的三天有薪假也是有的，按我们公司的算法，就是总工资扣除一天事假，扣除病假的10%之后就是他的工资。
事假工资扣除标准是什么一、事假工资扣除标准是什么1、 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间，用人单位应当发给病假工资...
