签了三方协议后可不可以不到对方再签劳动合同,

1、三方属于合同法调整下的协议，签订三方协议后，如果不去单位，就构成违约，需要承担违约责任；2、三方协议的约束力到劳动者到单位报到为止，也就是说劳动者到单位报告了，三方协议就履行完毕终止，不用再承担违约责任。3、你的困境有两种处理方式：一是与单位协商不去了，单位同意不用你承担违约责任；...

签订了三方协议，毕业之后可以不与那公司签订劳动合同。首先三方协议一般是意向性的协议，对任何一方都不具备强制性；学校为了提高学生毕业后就业比例，往往会与公司联系签订学生毕业后的就业协议，学校也是为了宣传自己。

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是...

2、另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，3、首先，你找到心...

如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。1、三方协议书是明确毕业生、用人...

第三方协议即使不是劳动合同，至少也是属于合同范畴，诚实信用是合同法定遵循原则，双方都应遵守相关约定，既然接受了培训，不履行相关义务自然要承担违约责任，即使合同没有约定违约责任，但法律有相关规定，对方有权要求你支付违约金。

三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可；5、效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。...

签了三方协议不签劳动合同不算违约。三方协议不等同于劳动合同，三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止，三方协议因为一方未签字是不成立的，不具有法律效力，所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有：1、难以稳定员工和技术人员；2、难以保护商业秘密；3、难以进行竞业限制；4、难以进行...

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，大学生到用人单位报道后，与单位签订劳动合同，三方协议效力自行终止，在试用期间，用人单位能证明大学生不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付三方协议中的违约金。

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位...