劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
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发布时间：2024-07-03 02:57
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热心网友
时间：2024-10-02 12:09
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼.
一、劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。
如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，我建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼，将起诉权保留在对自己便利的基层法院，这样，因为公司在外地，收到仲裁裁决书的时间会晚于员工的，即使单位向其所在地基层法院起诉，也会晚于员工的，根据相关司法解释的规定，双方分别向有管辖权的法院提起诉讼的情况下，受受理案件的法院应当将案件移交给先立案的法院。
当然，如果单位没有起诉，过了诉讼其后，员工可以撤回起诉，仲裁裁决书即发生效力，如果单位拒不执行，员工可申请强制执行。
二、去哪里申请劳动仲裁
由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，可以先到调解委员会办理调解;也可以到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;在对仲裁裁决结果不服之后，规定时间内就是去人民法院提起劳动诉讼。这方面，《劳动法》第17条中做出了详细的规定。即用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
热心网友
时间：2024-10-02 12:15
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼.
一、劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。
如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，我建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼，将起诉权保留在对自己便利的基层法院，这样，因为公司在外地，收到仲裁裁决书的时间会晚于员工的，即使单位向其所在地基层法院起诉，也会晚于员工的，根据相关司法解释的规定，双方分别向有管辖权的法院提起诉讼的情况下，受受理案件的法院应当将案件移交给先立案的法院。
当然，如果单位没有起诉，过了诉讼其后，员工可以撤回起诉，仲裁裁决书即发生效力，如果单位拒不执行，员工可申请强制执行。
二、去哪里申请劳动仲裁
由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，可以先到调解委员会办理调解;也可以到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;在对仲裁裁决结果不服之后，规定时间内就是去人民法院提起劳动诉讼。这方面，《劳动法》第17条中做出了详细的规定。即用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
