...新公司,签了劳动合同,不承认连续工龄等福利怎么办?

一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...

到底是新设立的公司，还是原公司进行了名称变更登记，去工商局一查便知。如果是新设立，可以要求原公司进行补偿，如果变更登记，则必须承认原工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施...

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工...

您好，针对您的公司已经转让但新公司不记工龄要怎样办问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要...

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原...

通常情况下，您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请，并按照要求提供相关证明文件，例如原单位的工龄证明、劳动合同等。在成功办理工龄转移手续后，您的工龄将会连续计算，不会因更换单位而中断。然而，如果您没有进行工龄转移或者没有成功办理转移手续，那么您在新单位的工龄可能会受到影响。新单位可能会...

一、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。二、例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有...

按照法律规定，工龄是可以累积计算的；法律依据如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：第四十六条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者...

2、即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。3、单位应当保证职工享受年休假。二、公司转让新公司不承认工龄怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的...

新公司与你们重新签订劳动合同的做法也不为过，但是应该将原来的工龄给予经济补偿金，然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金，但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给钱，也不计算以前的工龄，你们可以根据劳动合同法第三十四条的规定，要求公司维持原劳动合同，并要求公司承担原公司的义务 ...