签合同提前离职违约金要支付吗?
发布网友
发布时间：2024-07-03 01:27
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-23 15:21
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。
一、签合同提前离职违约金要支付吗
一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。
二、劳动合同的相关规定
根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了上述的几个情况，用人单位不得和劳动者签订违约金。如果单位和劳动者约定了违约金的，可以和相关部门进行起诉，比如说劳动监察单位。但是离职的人必须提前30天和单位提出离职。
劳动合同期内提前离职需要支付违约金吗
劳动合同期内提前离职是否需要支付违约金，答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前离职无需支付违约金。法律明确规定了用人单位要求劳动者支付违约金的两种情形：违反服务期约定和竞业限制义务。除此之外，法律不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使劳动合同中规定劳动者提前...
提前辞职要支付违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、提前辞职要支付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，...
签了劳动合同辞职要交违约金吗
签完劳动合同后提前辞职的员工并不需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形包括，员工违反了服务期约定，违反保密义务和竞业限制约定的，其他情况下劳动合同中不能约定违约责任。 一、签了劳动合同辞职要交违约金吗?签了劳动合同提前辞职的，不需要支...
签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有...
入职后签了合同离职有违约金吗
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
辞职劳动合同提前三十日违约金需要支付吗?
辞职劳动合同提前三十日通知用人单位违约金是不需要支付的，这是属于劳动者辞职必须要走的一个程序，在辞职期间只要办理好交接的工作，同时也确定双方不产生经济纠纷就可以离职。 一、辞职劳动合同提前三十日违约金需要支付吗？提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不需要缴付违约金，这是法律规定的...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
劳动合同离职约定违约金是否需要支付?
若劳动者没有在合同到期的时间内提出离职，应当向公司支付违约金，若用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者离职也可以索要违约金。 一、劳动合同离职约定违约金是否需要支付 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗
员工在劳动合同期间内辞职是不需要付违约金的，提前离职不构成违约，员工想要离职的，应该提前30天通知用人单位，在试用期辞职只需提前三天通知，若公司侵犯了员工的合法权益，员工可以随时辞职，不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
签约期间辞职需要赔偿违约金吗?
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。1、提前30天书面提出离职，如果未对员工进行专项培训，未签订培训协议的，不...
