劳动合同中离职支付违约金吗?
发布网友
发布时间：2024-07-03 01:27
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-16 06:19
劳动合同中一般情况下是不会支付违约金的，但如果用人单位在前期支付了劳动者培训的费用，或者是双方在合同中约定了竞业限制条款，只要劳动者违反的话，那么是可以向劳动者要求违约金的。
一、劳动合同中离职支付违约金吗？
一般是不需要支付违约金的，劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金：
(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。
(2)劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。
(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金;
因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综合上面所说的，劳动合同是可以约定违约金，但前提一定要符合条件，如果员工离职没有违反合同的规定，那么在离职时是不需要支付任何的费用，但如果离职是用人单位强迫员工离职的，那么就需要承担起相应的经济补偿，这都是有法律规定的。
如果合同期内辞职员工要付多少违约金?
合同期内辞职，一般是不需要支付违约金的。除非单位曾对劳动者提供专业技术培训，为劳动者缴纳了培训费用，并且签订了协议，劳动者离职，使得公司出现了损失的情况下，才能赔付违约金，其他情况不予支持。 一、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?一般不需要支付违约金。1.辞职一般不需要支付违约金。2....
签订劳动合同,辞职要交违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗
员工在劳动合同期间内辞职是不需要付违约金的，提前离职不构成违约，员工想要离职的，应该提前30天通知用人单位，在试用期辞职只需提前三天通知，若公司侵犯了员工的合法权益，员工可以随时辞职，不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
在合同期间离职可以要违约金吗
职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金，职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金，但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工，约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。 一、在合同期间离职可以要违约金吗?在劳动合同期限内离...
劳动合同中途辞职违约金有吗?
一般来说，没有违约金。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有...
合同工离职要违约金吗
合同工在离职时通常不需要支付违约金。根据中国的劳动法律，如果合同工依照法律规定辞去工作，且没有违反任何法定违约情形，那么他们无需向雇主支付违约金。然而，如果合同工违反了服务期协议或竞业禁止协议，并因此给雇主造成了损失，那么他们可能需要赔偿违约金。只有在两种特定情况下，雇主可以要求合同工支付...
劳动合同离职付违约金的规定有什么?
员工离职是否支付单位违约金，需要根据员工的实际情况确定。若员工只是参加了公司的培训，并没有办理入职手续，离职时不需要支付违约金;员工离职前30天已经向单位提出书面申请的，也不需要支付违约金。 一、劳动合同离职付违约金的规定有什么?劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，...
签了合同离职要交违约金吗?
签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...
如果合同期间离职要交违约金吗?
一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
在合同期内离职要赔违约金吗
1. 在合同期内离职通常无需支付违约金。2. 员工在合同期内辞职，除非劳动合同有特殊约定，否则一般不需要支付违约金。3. 用人单位合法用工时，劳动者主动辞职才需按合同约定支付违约金。4. 如果用人单位违法用工，劳动者有权依据劳动合同法规定无责解约，无需支付违约金。5. 劳动合同法及其实施条例对...
