劳动合同离职约定违约金是否需要支付?

劳动合同法中关于劳动者违约金是需要向单位支付的，但前提也是在违反了服务期约定的，但对于违约金的数额不能超过单位所提供的培训费用，这样才能得到法律的支持，从而算是合法的。 一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的，用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训...

员工在解除劳动合同的时候是不需要给公司交违约金的，不过离职以后也不能违反竞业限制和保密义务的相关约定，另外，如果劳动关系存续期间公司给本人提供了专项培训费，进行了技术培训的，在约定的服务期内无正当理由解除劳动合同的，也要付违约金。 一、一般员工解除劳动合同用不用交违约金?员工解除劳动合...

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请 求人民法院或者仲裁机构...

签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...

签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。1、单位违约的情形解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。相关法律规定：《劳动合同法》第...

签了劳动合同提前辞职的，不需要支付违约金，违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

若劳动者没有在合同到期的时间内提出离职，应当向公司支付违约金，若用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者离职也可以索要违约金。 一、劳动合同离职约定违约金是否需要支付 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

员工在劳务合同期内辞职违约金不一定支付。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。...

一般不需要写付。1.辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”...

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...