签了无固定期限合同被变相辞退怎么办?

发布网友发布时间：2024-07-03 01:20

共5个回答

热心网友时间：2024-07-27 10:55

可以申请劳动仲裁要求赔偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上内容的相关回答可以得出，签订了无固定期限合同，如果在满足劳动合同法中所规定的相应辞退条件的用人单位也可以辞退员工，并不是说无固定期限合同就不会被辞退

热心网友时间：2024-07-27 10:54

被用人单位辞退，那就要由用人单位按照我国劳动法给被辞退员工支付劳动补偿金。

只有员工在没有不胜任工作，违反劳动纪律，重大过错的情况下，公司无故解除合同，应当按工资两倍补偿金进行补偿。

热心网友时间：2024-07-27 10:54

你说的这种情况应该肯定是单位出了一些，办法想辞退你的原因，比如说用人单位，调岗降工资增加不可能完成的工作量无故克扣，劳动者的工资等，这些都是将你辞退的各种条款，只要有这个证据，那么你就可以申请劳动仲裁的，

热心网友时间：2024-07-27 10:57

签的是无固定期限合同，那么在你没有重大过失的情况下，公司是不可以随便辞退你的。

热心网友时间：2024-07-27 10:53

在签订了的无定固定期限合同之后，满足条件的情况下，用人单位照样可以开除员工，无固定期限合同和固定期限合同的区别是很小的，并没有什么特殊之处，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。