公司一年的工龄,加薪酬的幅度为多少是怎样的水平啊

发布网友发布时间：2024-07-03 02:01

共3个回答

热心网友时间：2024-07-12 20:59

以前的公司设定是这样
薪资结构基本工资+技能工资+奖金
将加薪条件设定为三个参考点 1：物价上涨 2：技能提高 3：工龄
比如一个人现在的工资是10000.00 基本工资4000.00 技能工资4000.00 奖金2000.00 当然奖金不是按月发放的。
一年后测算这样物价上涨20% 4000.00*0.20
技能提高10% 4000.00*0.10（满分）（这个是由有实际的得分测算比如年度考核及格分数是85分比例是 0.1*分数/100，85分以下此项不加薪）
工龄 1~3年每年加100 3~5年每年加200 5~10年每年加400

这样如果全是满分本年加薪的幅度就是800+400+100=1300.00 实际上通常都不会是满分的。

热心网友时间：2024-07-12 21:00

取决于你的贡献大小、劳动力市场、技能的稀缺程度，通常在5-8%。不过，目前的大环境，不裁员已经是幸运了，对薪酬问题不要寄予过多的期待。

热心网友时间：2024-07-12 21:01

首先要看你的工作年限是多少，在公司达到什么级别，工龄和级别越高意味这你的基础工资相对于工龄少和级别低的员工要高很多，所以你的加薪幅度不会太高，因为你的工资基数本身已经很高了。
比如，你的薪资是10000，可能只能给你加10%，就是1000。如果一个刚刚毕业的员工，薪资只有3000，给他加50%，也只有1500。
当然影响加薪的原因还有很多，公司的业绩，个人的绩效等。总之是要因人，公司而异的