合同到期补偿金是如何规定的

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期被辞退的赔偿金通常是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者在合同到期时选择不续签，并且要求经济补偿，他们可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。这些规定都有法律依据。1. 合同到期被辞退的赔偿金如何计算？如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向...

1. 根据法律规定，合同到期经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿金。3. 如果工作年限不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。4. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第七百七十...

合同到期解聘补偿金的发放方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

在劳动合同到期后用人单位单方面决定不续签的，不需要向劳动者支付赔偿金，要支付补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，工资是按照合同终止前12个月的平均工资确定的。 一、劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定?劳动合同到期公司单方面不续约要支付...

(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金，需要支付补偿金，补偿金是工龄每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

1. 如果劳动合同到期后，劳动者主动选择不续签，那么用人单位无需支付补偿金。2. 如果用人单位提出不续签劳动合同，或者在续签时降低原有合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作...

1. 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高了原劳动合同的条件，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果劳动合同到期后，用人单位没有维持或提高原劳动合同的条件，或者劳动者同意续订但双方未能就新合同达成一致，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年，...