解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于

发布网友发布时间：2024-07-03 20:38

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热心网友时间：2024-08-04 04:46

法律分析：劳动合同解除与合同终止的主要区别包括：1. 概念不同；2. 法律效力不同；3. 适用条件不同；4. 适用范围不同。合同终止通常适用于持续性合同，而合同解除则原则上适用于所有类型的合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1) 试用期间发现劳动者不符合录用条件；2) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3) 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反用人单位的规章制度的；3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6) 被依法追究刑事责任的。