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...满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

发布网友 发布时间:2024-07-03 20:42

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2024-07-17 07:48

双倍工资自入职第二个月开始计算。包含了已经按月发放的一倍,还应发一倍,即你说的16500元。

如果这个情况属实的话,你可能过了有效期,这个时候申请,是否会被受理,请咨询当地的劳动仲裁委员会!

热心网友 时间:2024-07-17 07:50

遗憾地告诉你,你的双倍工资已经过期了,因为已经超过了两年了,法律一般是只保护两年内的民事权利。希望你相信,我是有好多判决都是 这样写的。

热心网友 时间:2024-07-17 07:49

自满一年起计算时效,一年内未主张的过时效不支持。按第一种方法,已到付一倍,只能主张另一倍
企业超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付...

应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...

...超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...

1、根据《劳动合同法实施条例》的规定,“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”;2、另外还有超过一年都未签劳动合同的情形,此种情形的处理为:用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

视为无固定期限劳动合同,可以要求双倍工资吗

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...

劳动合同法第82条实施细则是怎样的?

《条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。我们...

...超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...

包括每月支付的工资一共2倍;也就是再支付1倍就可以了。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的一倍。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书...

用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...

双倍工资自入职第二个月开始计算。包含了已经按月发放的一倍,还应发一倍,即你说的16500元。如果这个情况属实的话,你可能过了有效期,这个时候申请,是否会被受理,请咨询当地的劳动仲裁委员会!

我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...

关于《劳动合同法》第八十二条的规定

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”其次,我们从条文的字面含义来看...

用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...

双倍工资自入职第二个月开始计算。包含了已经按月发放的一倍,还应发一倍,即你说的16500元。如果这个情况属实的话,你可能过了有效期,这个时候申请,是否会被受理,请咨询当地的劳动仲裁委员会!

山东省泰安市双倍工资仲裁时效起点?工作未满一年就与我解除了劳动关系...

第二种情形:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于用人...

超过一个月不满一年未与劳动者 自用工之日起超过一个月不满一年 超过一个月不满一年有年假吗 个税满一年其中有一个月为0 用人单位满一个月不满一年 年假是满一年后第二年才有吗 超过一个月不满一年 每满一年补一个月 满一年给一个月工资
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