单位少发工资怎么投诉
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发布时间：2024-07-03 20:33
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热心网友
时间：2024-07-12 12:29
拖欠工资一般有两种情况，一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资；另一种是公司想辞退员工，但是又不想支付补偿金，所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。
一、单纯的拖欠工资
很多公司效益不好或者认为员工工作能力不足时会少发员工的工资，但是除非是真的揭不开锅，一般不会一分钱都不发。
在面对这种问题时,单位常用的往往是单方面降低工资标准、降低工作量或者主张员工绩效考核不合格，通过这种方式达到少发工资的目的。当然也有公司比较实在，直接了当的说公司效益不好，这几个月少发点，或者工资缓两个月再发。
这种情形下单位拖欠工资其实没有什么好的解决办法，一些法律上的处理也是治标不治本，根本的解决办法还是等待单位的效益能够变好，劳动者的工作能力能够增强。
从法律的处理上，我建议：
1.除非你愿意不然不要签任何调薪、调岗的文件；
2.在绩效考核出现问题时及时与领导沟通并保存相关证据；
3.当你觉得公司拖欠薪酬时主动与公司沟通并保存证据，主动向公司表达你的诉求，协商解决方案；
4.在协商不成的时候可以考虑向劳动监察大队投诉，在投诉之前一点要想清楚，这一投诉可能就是撕破脸了，你要自己做好心理准备。
5.至于劳动仲裁，不离职的话建议不用考虑，一方面是因为仲裁肯定是跟单位闹翻了，除非你是大型国企，不然在单位没法混了。另一方面是仲裁只能管已经过去的，未来拖欠的工资他是管不了的，你总不能一个月仲裁一次，如果真到这一步还不如离职算了。
二、为了逼你走拖欠工资
实践中拖欠工资多数时候就是为了逼你走，因为企业知道直接把你辞退是属于违法解除劳动合同，一方面需要支付赔偿金，另一方面如果你要求继续履行合同，他还解除不了，为了规避这个风险，所以很多公司开始使用流氓手段，拖欠工资逼你走。
工资少发到哪里投诉
1. 若发现工资被少发，可采取以下措施投诉：（1）向所在单位的劳动监察大队进行投诉；（2）向所在单位的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；（3）如果涉及的工资拖欠数额较大，可寻求律师的帮助，通过法律诉讼解决。二、拖欠工资的合法追讨时间限制 一般而言，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在拖欠发生后的...
如何投诉公司少发工资
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第50条...
工资少发到哪里投诉
工资少发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工...
公司少发工资可以到哪里投诉
对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资可以到哪里投诉?公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条...
少发工资怎么处理最有效
少发工资的处理方式有以下四种。如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求...
少发工资怎么处理最有效
老板少发工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解...
员工工资少发怎么办?
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬（少付或者克扣工资）的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不能解决的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分，能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的，可以直接向人民法院申请工资支付令。
发工资少发了200怎么办
发工资少发了200的处理方法如下：1、首先与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，确认工资数额的正确性，并要求补发少发的部分；2、如果用人单位拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位按规定补发工资；3、同时，应保存好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时...
公司故意少发工资怎么办
法律分析：公司故意少发工资可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...
工资少发了如何处理
少发工资的处理方式如下：1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；4、劳动者如果想提起...
