...我是横门工业区的一个厂工作。被乱罚款92.5元。
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发布时间：2024-07-03 19:24
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时间：2024-07-19 02:16
属于克扣工资！
去申请劳动仲裁，一定能要回来！
如果，不想继续在这工作了，就可以离职，然后要求支付拖欠的工资、经济补偿金！
如果，没有签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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时间：2024-07-19 02:16
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时间：2024-07-19 02:20
一、“计件产品定额过高”的问题。目前来讲，没有明确可操作的法律规定。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。“合理”一般指中等熟练工8小时能完成的工作量且8小时内的计件工资不低于当地工资的最低标准，但是没有相关的法律条文，实践中一般这么操作、认定。计件产品定额过高，怎么办？两条途径：一、在劳动合同中予以约定。二、联名向劳动部门申诉。实践中第二种办法比较有效，建议向中山南朗劳动局申诉。
二、“旷工”的问题。因“产品定额过高”找领导协商，协商不成决定辞职，辞职未成就各自离开了工厂，下午主管开会。我估计你们公司的工作规定没有哪一条规定说未经请假就可以擅自离开岗位的，即使是协商未成，在没有解除劳动合同前那就应该坚守劳动岗位，所以维权也要合法合理合规。定你们旷工应该没有问题。至于因旷工产生的罚款问题就看你们签的合同和公司的规定了。因旷工给公司造成了损失，当然要给公司赔偿。但是这里有一个合理性问题，你们可以估算下，8个人半天看可以作出多少产品，公司有多少损失。
三、工作时间问题。有这么多的兄弟姐妹都给你做了仔细的分析，自愧还比不上他们，请认真拜读，在此不做多说。
四、全面维权的问题。如果想辞职，那就注意收集证据，什么社保，没签合同就双倍工资，加班费等一同算上。
祝你维权成功！462975323 QQ（不收费 呵呵）
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时间：2024-07-19 02:20
二、作为旷工处罚的规定，首先内容必须合法，其次必须通过法定程序制定和公示，必须经工会、职工大会或职工代表大会通过，并进行公示，以上两点缺一不可，缺少任何一点，该旷工处罚都是违法的。
三、如果厂里没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同，不只需要通知，不需要经单位批准。
四、赔偿厂里的500元，要看是否有事实根据和法律依据，否则你们不必赔偿。
综合以上五点，建议申请劳动争议仲裁，确定合理的工作定额，对超过合理定额部分的工作量，要求单位依法支付相应加班费，要求审查作出旷工处罚的规定以及500元罚款通知的合法性，如果违法，可以要求仲裁委撤销该处罚。如未签订劳动合同，可以要求单位签订劳动合同，并补交社保，支付未签订劳动合同的双倍工资，如果在该单位工作时间超过一年，而又愿意在单位继续工作下去，可以要求确认与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系。
如满意，请采纳。
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时间：2024-07-19 02:19
