没有签劳动离职后要怎样赔偿
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发布时间：2024-07-03 20:04
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时间：2024-08-03 07:26
法律分析：未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...
员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同，单位需要支付二倍的工资作为赔偿，而员工主动提出辞职的，单位不需要支付经济补偿金。与用人单位建立劳动关系后，用人单位要在一个月内，给员工签订书面的劳动合同。 一、员工主动离职没签劳动合同怎么赔偿?员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，单位需要支...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...
未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
1. 主动离职的员工无法获得赔偿金，因为法律没有规定被动辞职的情况可以发放经济补偿金。2. 如果员工已经签订了劳动合同，即使离职，也不会获得补偿金。3. 没有签订劳动合同的员工如果主动离职，用人单位不会支付经济补偿金。但是，员工可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请...
未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?
2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同，公司也不能要求员工赔偿离职期间的损失。但如果员工在职期间造成了损失，公司可以依法追究赔偿。4. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议。它遵循...
上班没签劳动合同离职应该怎样补偿
员工离职的流程包括：1. 与用人单位协商解除劳动合同或提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 用人单位审批通过员工的离职申请。3. 办理离职手续并结算工资。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时仍然有权获得经济补偿或赔偿，只要能证明与用人单位之间存在劳动关系即可。【法律依据】...
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
没签合同辞职随时离职可以拿到双倍工资赔偿，根据劳动法规定，员工入职后一个月，公司就要与其签订劳动合同。如果公司没签，员工随时离职都可以，并且可以要求公司支付从入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求...
没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗?
没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，《劳动合同法》第十四...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
1. 如果公司未与你签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月未签订，你可以要求公司支付从工作第二个月起至第12个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果公司未为你购买...
没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
没签合同员工辞职后如果申请仲裁，可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不...
