没有签劳动合同擅自离没有没有职工资应该怎么样

发布网友发布时间：2024-07-03 20:05

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热心网友时间：2024-07-22 10:13

1. 若职工在没有签订劳动合同的情况下擅自离职，其工资应结算至离职当天。
2. 职工可以申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至离职期间的未签订劳动合同的双倍工资。
3. 职工自动离职可能构成违法行为，给用人单位带来直接损失的，用人单位有权要求职工赔偿。
《劳动合同法》相关规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。