未签劳动合同,只签了转正申请表,我想咨询下,我是否可以得到双倍工资补 ...

发布网友发布时间：2024-07-03 20:11

共5个回答

热心网友时间：2024-08-01 23:47

转正申请表不等于签订劳动合同，工作半年多，适合相应的劳动法规定，没签订劳动合同的，1年内可以得到2倍的工资支付。社保没有缴纳，也可以要求公司补缴，个人应缴部分需要自己补缴。如果你现在提出辞职了，建议你在辞职期内向劳动与人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，以公司没有签订劳动合同和缴纳社保提出仲裁，不过社保这一项，仲裁是不受理的，还需要你到社保基金管理局去提出申诉的。越快越好，相应的资料准备好，复印好，一式3份。其它的操作步骤你再了解一下，做过就知道了，如果公司不同意调解的话，大概需要3个月的时间才难出仲裁结果，得到支持的几率是极大的，可以说是百分百吧。

热心网友时间：2024-08-01 23:47

不可以的，因为是你主动提出的，如果是公司提是可以的。

热心网友时间：2024-08-01 23:51

可以，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
不过有的地方超过一年就不支持这个主张了。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-08-01 23:55

依我看你如果提共那些不该属于你得到的证据到时候你有可能提告变被告！

热心网友时间：2024-08-01 23:50

因你的原因提出离职，是得不到补偿的