劳动合同到期不续签用人单位会有哪几种情况

关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合...

劳动合同到期，如果劳动者自己选择不续签，通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但是，有以下几种情况例外：1. 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。2. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除...

如果劳动合同到期后没有续签，可能会产生以下后果：1. 超过一个月未续签，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体来说，关于劳动合同到期没有续签的后果包括：- 用人单位未续签劳动合同需要...

一般来说，如果员工在国家电网工作与用人单位签订了2年的劳动合同到期之后如果不续签的话用人单位则需要支付双倍的工资作为经济补偿给员工的，但如果员工仍然在该用人单位工作的话则需要及时补订。 一、国家电网2年劳动合同到期如果不续签会怎么样 劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时...

劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；4、用人单位单方面拒绝续签的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者...

1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;4、用人单位单方面拒绝续签的。 一、劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;2、用人单位...

法律分析：分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

此外，如果合同期限在一年以下，且未明确是否续签，则视为自动续约。如果用人单位需要解除合同，必须有正当的理由，并给予劳动者一个明确的书面解除通知。需要指出的是，不续约并不等于裁员，不能够违反法律法规，采取强制性措施或者辞退。否则,用人单位会面临法律风险和赔偿责任。如果用人单位不通知劳动者，...

(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形 因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形 除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金...

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是...