被解除劳动合同补偿金怎么计算?

一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用...

一、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（2）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（3）客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；（4）客观变化经济...

一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；（5）经济裁员经济...

一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资...

解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的，按一年计算;未满六个月的，支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：1. 违法解除赔偿金：- 录用费用 + 培训费用 + 直接经济损失 + 约定的其他赔偿费用。2. 劳动者违反保密条款赔偿金：- 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+ 合理的调查费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动...

法律分析：用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：（1）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；（2）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（3）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（4）、员工工作不满六个月...

一、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法：1. 协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。4. 客观变化经济补偿金：工作...

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...