必须签订劳动合同吗法律规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》中规定，建立劳动关系后肯定要签订劳动合同的，而且，签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致，劳动合同的内容不能违反国家法律规定，合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力，双方都应该依合同履行相关义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关...

劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有雇主与雇员之间的劳动关系都应当通过签订劳动合同来确立。这适用于工厂、公司等各种类型的工作场所。劳动合同法强制要求雇主与雇员之间的劳动关系必须书面化，以保障雇员的合法权益。根据中国法律规定，劳动合同应包含以下主要内容：1. 双方基本信息：雇主...

跟职工建立劳动关系后不可以不签劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确，建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同，签合同的时间最长不能超过建立用工关系后的一个月之内，不签劳动合同，需要承担赔偿责任。 一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗?建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。...

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资。2. 如果在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。3. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时间内未与...

法律原则：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方都应认真履行合同中约定的各项义务。合同签订：根据法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系...

1. 根据劳动法规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须与员工签订书面劳动合同，并开始缴纳社会保险。2. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时仍未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位需向员工支付相当于工资两倍的赔偿。3. 用人单位如果违反法律规定，不与员工签订无固定期限...

法律分析：民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同，而劳动合同法规定，用人单位在建立劳动关系后，须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系，就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果...

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...

1. 签订劳动合同应基于平等自愿和协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规的规定。2. 合同内容必须符合法律和行政法规的要求。例如，合同中规定女职工不得结婚、生育，或是要求工伤自理等条款，均违反了国家相关法律和行政法规，从而使得这些合同自签订之始便成为无效或部分无效合同。3. 劳动合同应以书面...