企业单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么?
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发布时间：2024-07-03 18:54
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时间：2024-07-19 20:59
劳动者在工作中存在过错行为，导致用人单位和员工解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿金。如果劳动者在工作中没有过错，用人单位单方面解除劳动合同，支付的赔偿是经济补偿金的二倍。
一、企业单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么?
用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
解除劳动合同的赔偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、如何证明公司单方面解除劳动合同?
公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
如未出示解除劳动合同证明的，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
公司单方面违约解除劳动合同，要给二倍的经济补偿金作为赔偿。要想证明用人单位存在单方面解除劳动合同的情况，必须要提供劳动者的工资支付凭证，用人单位发放的工作证，公司的考勤记录，公司同事的证人证言。非违法行为，公司单方面解除劳动合同，需要给员工经济补偿金。
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