员工旷工,但是不服从规定闹情绪辞职工作又紧缺人手应该怎么办?_百度...

发布网友发布时间：2024-07-03 17:22

共4个回答

热心网友时间：2024-09-01 15:01

把主管和此员工叫到一起，对员工进行询问，具体矿工原因，然后告诉员工矿工必竟是自己不对，违反公司规定，要给予相应处分，然后教导主管不论什么情况一定要弄清楚缘由，给予相应处罚，这次罚得过重，减轻处罚，再说公司并不是以处罚为目的，主要是减少员工违反厂规厂纪，这样主管和员工都有台阶可下。。。

热心网友时间：2024-09-01 14:57

找员工私人谈一下，了解下他矿工的原因，看看能不能解决，如果他做事认真能力很强尽力拉回来，尽量先稳定下他情绪，几天不要去刺激他，过几天就好了

热心网友时间：2024-09-01 14:55

非常的简单，第一你没有做好你的事，第二你与底层的人员老是表现出一个搞搞在上态度。

热心网友时间：2024-09-01 15:03

先稳定员工情绪,任务第一千万别任务一完就把他炒了,会给别的员工带来负面影响的再找原因,为什么旷工,如果人家真有什么急事,可以根据实际情况处理.记住:员工是人,不是机器,是有思想,有情感的

热心网友时间：2024-09-01 15:00

热心网友时间：2024-09-01 14:57

热心网友时间：2024-09-01 15:00

热心网友时间：2024-09-01 15:01

非常的简单，第一你没有做好你的事，第二你与底层的人员老是表现出一个搞搞在上态度。

热心网友时间：2024-09-01 15:01

热心网友时间：2024-09-01 14:55

热心网友时间：2024-09-01 15:01

非常的简单，第一你没有做好你的事，第二你与底层的人员老是表现出一个搞搞在上态度。

热心网友时间：2024-09-01 15:03

员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?

公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是违法了公司的规定。法院一审认为，《员工手册》不能作为开除员工的依据，小刘明确表示自己不愿意调岗，公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请，要求公司支付小刘最后一个月...

1、劳动合同未签订，按规定要双倍补发工资，2、住房公积金可以选择买或者不买，3、高温补贴要不给人家。解决建议：1、旷工按企业员工守则上的旷工办理（扣罚工资等），2、应补偿的的工资减去旷工应该减去的工资做赔偿。3、私下解决，HR出马，不对员工做旷工处理，发清当月工资让他走人。

关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

1、首先检查公司制度，看对员工旷工行为是否有规定，是如何规定的，是否有规定连续旷工几天或一年内累计旷工多少天视为严重违反公司制度，可以直接开除。2、公司有制度，再检查该员工是否接受该项制度培训，是否在相应的制度上签名确认，如果有签名达到辞退标准直接辞退即可；如果没有签名，建议让用人部门先沟...

先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，...

三天旷工是不是很好的快速辞职方法?

三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。

严格遵守工作纪律：有些公司在制定规章制度中把不服从工作安排列为一项硬性指标。如果你违反规定，则违反规章制度，可能就要被解除劳动合同。遵守劳动纪律：不管是不是需要我负责的岗位，你只要按照公司规定准时上下班就可以，不能因为公司安排任务就旷工或早退。

旷工三天就自动离职了,我还需要交辞职报告么?

员工旷工三天是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

员工无故旷工两次,公司可以因此辞退员工吗?

引言：员工无故的旷工了两次，公司可以因为这个来辞退员工，但是你要有证据，而且你要有提醒，公司也要有明文的规定，如果说没有这些的话，你想要辞退他估计有些困难，所以一定要把所有的工作做到位，减少一些不必要的麻烦。一、公司可以因为这个去辞退员工老板找员工其实就是为了给自己的公司创造价值的...

员工旷工6天,电话通知回公司交接但不执行,应该怎么办

具体解决方法方法如下：继续打电话催促，说明公司规定，如果其仍不回来，按照最初的劳动合同规定，扣除其本月工资；如果确实交接比较重要，可以有公司专人登门了解情况，争取协商解决；如果因为其旷工影响到公司的其实利益，可以向人民法院提起诉讼。

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