发布网友 发布时间:2024-07-03 18:20
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热心网友 时间:2024-07-30 03:40
热心网友 时间:2024-08-13 03:56
热心网友 时间:2024-08-13 03:49
符合劳动法的规定,公司提前24H通知就可以了!
是合理的~你想想看,要是你们都礼拜六礼拜天都放假,你们这一放假就意味着路上要多出几十万人来,造成交通方面压力大啊!所以让你们礼拜一至礼拜五换休可能就这原因。怪只怪富士康太大了
你好,夫妻有一个人在富士康上班,拿结婚证是可以调班的,这个只要跟领导请一下假就可以了,我想领导应该也是人性化,应该是会批准的
关于你所述问题的关键是要看你与工司签订的劳动合同中关于休息休假方面怎么定的或者公司员工守则怎么说的,国家规定双休日可以调休,也可以补休,如果既不调休,也不补休的话,就应该向员工支付工资的200
不合法,但是工会就是富士康的奴隶,是不会理会的
富士康调班的最佳方法?富士康调班不好调。富士康有严格的员工管理制度,每个岗位都是固定的员工操作,很难调班。可以调,只要和领班说好就行了,那时候我在里面调部门都可以,关键是领导愿意给你调不。若两边的组长沟通好了,线长愿意调换 然后对班的线长愿意接受你就差不多可以了。
换岗位应该可以,换部门的话你的看什么部门。还有就是要看那个部门还要不要人。一般要是在同车间调动不需要课长同意的,反正我们车间是这样的。不过你可以申请辞职,问你原因,你就说想调到坐着上班的工作不让调,一般只要你的要求不是太过分都会给你调的。
周六日按照2倍计算加班工资、法定节假日按照3倍计算加班工资,企业按照这样的执行不执行就说不准,这个要看企业的实际情况。
你看看我理解你的这句话对不对 比方说是一个10天的范围 10天 1234上班(本来是休息) 56 辞职 890过年 是这样的吗 如果是这样的话 是结算加班工资的
能。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,根据查询此公司的官网显示,当员工的岗位和时间都是在线上分发的这种情况,也是能调班的只要被调班人员同意就可以,但是是不可以调到部门的。