...现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在去劳动局告有用吗...
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发布时间：2024-07-03 20:03
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时间：2024-08-04 15:55
【法律分析】
有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
...被辞退,也叫我写了离职报告,现在去劳动局告有用吗
...被辞退,也叫我写了离职报告,现在去劳动局告有用吗
1、你去劳动局告状没有用，因为目前没有劳动局这个单位。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、你有用人单位辞退你的文件吗？请你出示给大家看一看。3、用人单位与你解除劳动合同关系，是你依法向用人单位递交了自己的‘离职报告’，用人单位有你的离职报告为证据，你无话可说。
单位没有正当现由开除我,让我写辞职,我该怎么办?
你没写辞职信，是对的！已经20多天没上班，也没有关系，但是尽快去当地劳动局，对劳动局工作人员说明情况，并提供你相关证明，比如是厂牌、以往工资条、打卡记录等等，劳动局会针对你的情况，联系企业，对你们的事情进行调解，这个时候就会协商辞退赔偿多少钱，达成协议之后，企业就支付你该得的工资以及赔...
公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗?
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件，您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必...
公司经营困难要裁员,要我写离职报告,显然要摆脱补偿金。我该怎么办?
如果你决定不在这个公司干了，我建议你在和部门经理和其他公司负责人面谈时留下录音，将事情说清、说全，然后写下辞职报告。证明你自愿解除劳动关系是被迫的，公司的做法是违法的。再后可以拿这个录音与公司商量补偿的问题，他们不同意，你可以到劳动监察大队举报、投诉或者申请劳动仲裁（一年），再不服...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权 主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，...
劳动法的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
你做的很好，如果用人单位没有正式书面通知，你就继续按时上班。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动...
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
如果你主动离职，但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错，单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿，补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外，如果你是被辞退的，可以凭借单位提供相关的证明，但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
被公司无缘无故的辞退,没有提前三十天告知,我该怎么维权
（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
厂里无缘无故把我开除,我说我走可以把工资立马给我结了。他们说到每个...
无缘无故的开除，是要赔偿工资的。你干一年赔偿一个月工资。按两年赔偿两个月。一起劳动仲裁部门去仲裁。不要仅仅就是拿点工资。
