22年辞职21年年终奖还有吗
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发布时间:2024-07-03 19:43
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热心网友
时间:2024-07-12 16:04
1、年终奖如果写在劳动合同里,作为应发工资提留的一部分,不发是不合法的。
2、年终奖如果在劳动合同里,明确写了作为考核浮动的一部分(按等来分),且有考核依据和等级,你可以主张要求给予你应有的(比如至少给你称职)。
3、年终奖如果劳动合同里写的是根据你个人和公司情况可给可不给。或者劳动合同里根本没有体现。则公司完全可以不给。
一、劳务派遣辞职条件:
1、根据劳动合同法及相关法律法规,劳务派遣工辞职没有条件限制,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。
2、只需要遵守法律规定的辞职程序,就可以解除劳动合同,即派遣工要提前三十天,将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位;
3、若尚在试用期,则提前三天告知派遣单位。
二、劳务派遣工辞职的程序:
1、劳务工的辞职主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。
2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。